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May 23, 2024

SAG

Por Gene Maddaus Escritor Sênior de Mídia Os administradores do plano de saúde da SAG-AFTRA deram um grande passo para estender a cobertura de cuidados de saúde para membros que, de outra forma, perderiam sua elegibilidade devido a

Por Gene Maddaus

Redator de mídia sênior

Os administradores do plano de saúde da SAG-AFTRA fizeram um grande movimento para estender a cobertura de cuidados de saúde para membros que de outra forma perderiam a sua elegibilidade devido a paralisações de produção provocadas pela greve do Writers Guild of America.

O conselho de curadores do Plano de Saúde SAG-AFTRA votou por unanimidade para estender a cobertura em um trimestre civil para alguns membros que estariam fora das listas a partir de 1º de outubro.

“Isto será um grande alívio para os nossos membros”, disse o presidente da SAG-AFTRA, Fran Drescher. “Penso que é importante nunca esquecermos que estamos numa negociação de contrato com a AMPTP e em nenhuma circunstância a saúde e o bem-estar dos membros e das suas famílias devem ser usados ​​como armas contra eles por causa desta greve. A [Aliança de Produtores de Cinema e Televisão] já deveria ter regressado à mesa de negociações com uma nova perspectiva sobre a sua relação integral com os membros da SAG-AFTRA. A bola está do seu lado para fazer a coisa certa em nome dos artistas e aceitar a inevitável mudança de paradigma com graça e generosidade.”

Para se qualificar para a extensão, os membros devem ter pelo menos US$ 22.000 em ganhos relatados (ou 85 dias alternativos) de 1º de julho de 2022 a 30 de junho de 2023. A queda na renda ou na exigência de dias trabalhados “reflete uma redução que representa menos oportunidades de ganhos durante maio e junho”, afirmou o sindicato. A greve do WGA começou em 2 de maio. O SAG-AFTRA está fora do ar desde 14 de julho.

Duncan Crabtree-Ireland, diretor executivo nacional e negociador-chefe da SAG-AFTRA, apontou o dedo aos maiores estúdios de Hollywood pelos desafios enfrentados por muitos membros que não conseguiram trabalhar o suficiente para atingir o limite mínimo de renda anual ou o limite de dias trabalhados para permanecerem elegíveis para cuidados de saúde patrocinados pela guilda. Os curadores do Plano de Saúde SAG-AFTRA incluem um número igual de membros nomeados pelo estúdio e membros nomeados pela guilda.

“É uma pena que os estúdios e streamers tenham colocado tantos membros do SAG-AFTRA numa posição em que têm de se preocupar com as necessidades básicas – como se continuarão cobertos pelo seu plano de saúde”, disse Crabtree-Ireland. “A aprovação desta extensão pelo Conselho de Curadores para algumas das pessoas afetadas pela intransigência da AMPTP ajudará a aliviar parte dessa ansiedade. A solução que todos esperamos, porém, é que a AMPTP retorne à mesa de negociações.”

A SAG-AFTRA e a AMPTP não realizaram quaisquer negociações formais desde 12 de julho.

Em 30 de julho, os Planos de Pensões e Saúde da Indústria Cinematográfica também ampliaram a elegibilidade para trabalhadores abaixo da linha que não puderam se qualificar para benefícios de saúde devido à greve. Os membros do IATSE devem trabalhar pelo menos 400 horas de trabalho em um período de seis meses para manter a elegibilidade. Os curadores concordaram em conceder até 201 horas a determinados trabalhadores para mantê-los no plano.

Os planos de benefícios do setor sofreram quedas significativas nas contribuições devido à greve. Em julho, um administrador do MPIPHP disse à Variety que o plano recebeu menos 200 milhões de dólares em contribuições em 2023 em comparação com o mesmo período de 2022.